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第九届“双代会”工会工作报告

2015-09-25
 凝心聚力   履行职责 

为实现学校更快更好的发展再建新功

——在第九届教职工暨工会会员代表大会上的工作报告

工会主席  聂丽华

201575

 

各位代表、各位会员:

我受第八届工会委员会的委托,向大会报告工会工作,请予审议。

一、本届工会工作回顾

四年来,院工会在院党委和上级工会的正确领导下,在院行政的大力支持下,认真落实上级工会工作部署,履行工会工作职责,紧紧围绕学校总体目标任务,增强“围绕中心,服务大局,服务教职工”意识,切实履行工会维护、建设、参与、教育四项职能,积极发挥桥梁纽带作用,团结动员广大教职工立足岗位、创先争优,为实现学校又好又快发展作出了积极的贡献。

(一)推进学校民主建设,构建和谐幸福校园

1、落实教代会职权,充分发挥教代会的民主管理作用。教代会制度是学校管理体制的组成部分,是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。四年来,结合学校发展建设的需要,每年坚持召开教代会,凡涉及教职工切身利益和学校发展的重大事项均由教代会审议,如《教工宿舍管理规定》、《研究生公寓分房方案》以及我院转让98亩土地建设附属医院重大问题等,广泛听取教职工心声,激发了教职工参政议政和主人翁意识,并为学校科学决策奠定了坚实的基础。规范推进教代会提案工作,制定并实施了我院《教职工代表大会提案工作实施办法》,共收到提案6份,立案6件,结案5件。经过多年努力,教代会已成为广大教职工发表真知灼见,为学校发展献计献策的平台,为学校的民主政治建设发挥了巨大推动作用。

2、狠抓民主监督工作,落实民主管理向纵深推进。工会在维护教职工权益和为教职工服务方面有着自己的独立服务区,在这里工会应当发挥主角作用。工会作为学校的三大监督部门之一,地位和执行力得到有力的保障,全程参与了学校的重大工作和敏感事务,如列席党政联席会议、参与新校区建设的监督、工程招投标、新进人员面试、干部竞聘等等,充分发挥民主参与,民主监督,从源头上维护了教职工的合法权益。我院独特的办学理念,行之有效的管理体系得到了上级工会的认可,并荣获省教育工会“民主管理先进单位”称号。

(二)关心教职工生活,营造温暖的教工之家

1、为教职工排忧解难。关心教职工生活是工会的一项重要工作,在学校行政的支持下,工会坚持“三必访”和助贫帮困送温暖活动,将“送温暖”工作制度化、常态化,把党和组织的关怀带给广大教职工。对我院的困难职工进行摸底,将患有重大疾病以及生活困难的教职工上报上级工会,向上级工会争取一定的困难补助。坚持年年参加上级工会的互助保障计划,为全体教职工办理了《团体人身意外伤害互助保险》和《特种重病团体互助医疗保险》,帮助教职工提高抵御疾病和意外风险的能力,先后为二位出现意外伤害的教职争取到了几千元的赔付。四年来,工会以各种形式为教职工发放的补助、慰问金达3万余元,走访慰问近百人次。同时,为了稳定教职工队伍,解决教职工的后顾之忧,学校在校内投资兴建了近百套公租房并根据教职工的校龄、职称、职务等指标进行合理的分配,给急需住房的中、青年教职工解决了燃眉之急,使大家深深感受到学校大家庭的温暖与关怀。

2、丰富教职工精神文化生活。每年在万物复苏,草木吐绿的季节,组织广大教职工外出踏青,在秋高气爽、丹桂飘香的季节,组织教职工外出采摘,使教职工们既放松身心,又增进彼此间的情感交流。今年组织我院单身教工报名参加抚州市联谊活动,为未婚青年架起幸福的桥梁。每年暑期根据上级工会的安排,组织我院资深的教工外出参加疗休养活动。学校在大力发展校园建设的同时,不忘努力改善民生,近年来先后对室内体育馆、教工食堂以及教工车棚等配套设施进行改造,并投资兴建了教工蓝球场、教工网球场以及教工健身器材,为教职工的业余文化生活提供了资源和场所,切实把民生工程办成了民心工程。

3、维护女教职工权益。为在职女教职工办理了《女职工幸福互助险》500余人次。根据女性的特点开展师生欢迎的《防治乳腺癌》《女性仪容礼仪》《职场女性》等专题讲座,关爱女性健康,提升女性的内在气质和外在形象以获得自信,提高工作效率。对于不利于育龄妇女身心健康的制度提出合理化建议,以保障妇女的合法权益不受侵害。如休产假或计划生育假的期间不扣除绩效奖金,使她们安心在家休养和哺乳,能够拥有健康的身体投入繁忙的工作中,同时为分娩的女教职工发放一定的生育补助,以示学校对特殊群体的关爱。2015年荣获了省教育工会“先进女教职工委员会”称号。

(三)丰富校园文化建设,开展利于身心健康的文体活动

工会本着以强健身体、快乐工作,幸福生活为原则,倡导教职工参加各类文体健身活动,营造了自我锻炼,全民健身,追求健康的良好氛围。积极组织全体教职工开展乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会以及游泳比赛等体育赛事,组建了羽毛球协会、乒乓球协会、自行车协会、艺术团等群众性团体,拓展了教职工交流的平台,增强了教职工体质,丰富了教职工业余生活,促进了校园文化建设。同时组织优秀青年教职工参加抚州市和校本部的各类竞赛活动,如网球比赛、游泳比赛、歌手大赛、演讲比赛、校运会以及新年晚会等等,均取得优异的成绩。这些活动不仅为青年教工提供了对外交流互动的平台,也充分展示了教工自我的风采,并为学院争得了荣誉。

(四)强化师德师风建设,提高教师职业道德素养

1、学校的首要工作是教育教学,课堂教学是教学工作的核心环节,为促进先进教学经验传播,全面提升教学质量,配合教务部门在全体教师中开展说课比赛、配合现代教育中心开展多媒体课件制作技巧讲座、举办主题为“完善自我,实现梦想”师德师风建设演讲比赛等,一系列活动的开展旨在提高教师的业务水平,使教职工在师德师风建设过程中不断提高自身综合素养,共同为实现学校跨越式发展而不懈努力。去年教师节期间为我院从教满30周年的教师举行了隆重的表彰大会,受表彰教师纷纷表示感谢学院给予的特殊荣誉,庆幸见证了学院的发展历程,表明了愿意继续为学院的发展贡献力量的决心。

2、积极推荐青年教师参加上级工会的师德先进集体、先进个人的评比活动,几年来,共有3位教师荣获了江西省教育系统的师德先进个人称号,护理系和口腔医疗系荣获了江西省教育系统的师德先进集体荣誉。这些荣誉的取得,激励着广大教师自觉加强师德修养,不断提高师德水平。

以上工作成绩的取得与院党委、行政的正确领导和大力支持是分不开的,也是我院工会干部、工会积极分子和全体工会会员积极参与的结果。在这里,请允许我代表第八届工会委员会,向长期关心、支持工会工作的领导与热情参与工会工作的广大教职工表示衷心的感谢!我们在肯定成绩的同时,也应清醒地看到我们工作的不足:在完善教代会等民主管理制度方面还需进一步探索实践;面对我院多元化的教职工队伍,工会组织的维权、帮扶工作仍显不足等问题,这些问题需要引起重视,并期望通过新一届工会委员会的努力得到有效改进。

二、2014年度工会经费决算情况

1、收入情况。收入总额为715840.1元,其中:一是拨缴经费收入688320.4元,占收入总额的96.16%;二是会员会费收入12519.7元,占收入总额的1.75%;四是其他收入(校农厂管理费)1.5万元,占收入总额的2.09%

2013年相比,2014年收入总额增加了263944.70元,增长了58.41%。其中拨缴经费收入增加264231.9元,增长62.31%;会费收入减少287.2元。

2、支出情况。支出总额为684353元,具体经费支出为:一是教职工活动费75092元,占支出总额的10.97%,主要用于教职工文体活动费、宣传活动费等;二是维权支出24000元,占支出总额的3.51%,用于看望生病教职工、新婚补助等;三是上解上级工会经费43365元,占支出总额的6.34%;四是行政支出541896元,占支出总额的79.18%,主要用于福利支出。

2013年相比,2014年支出总额增加了477413元。其中教职工活动费增加了40718元;维权支出增加了13520元;行政支出增加了416560元;主要原因是2014年工会会员有所增加,各项经费相对增加外,2014年增加一项会员洗理卫生补助福利321600元;上解经费支出增加了6615元,比2013年增长了18%

3.结余情况。2014年工会经费收支相抵,结余31487.1元。

三、今后工会工作设想

各位代表,2015年是学校综合改革试点工作的开局之年,我院将全面融入到综合改革试点当中,面临新的形势和新的任务,今后工会工作的总体目标是:认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,习总书记系列重要讲话精神和上级工会会议精神,以科学发展观为统领,坚持 “贴近中心促发展,贴近职工办实事”的工作思路,履职尽责,务实创新,团结动员广大教职工为推动学校事业更好更快发展再建丰碑。

一、提升素质,深化竞赛,为推动学校内涵发展再立新功

1、质量建设、内涵发展是一场深刻的变革,关系学校改革发展的全局,是广大教职工的利益所在,也是新形势下工会工作的切入点。工会要进一步发挥动员组织教职工的优势,紧紧围绕学校下一个五年规划目标,引导教职工正确认识教育形势,牢固树立育人理想,不断增强与学校同发展的信念,以主人翁姿态为学校发展献计出力。

2、要以提高教职工业务技能和创新能力为着力点,不断加强教师队伍建设,积极配合教学教务部门开展授课、课件等技能性竞赛活动,激励和引导广大教职工特别是青年教职工主动追求新知识,努力提高业务水平,争创一流业绩。

二、主动参与,源头维护,着力推动民主办学和依法治校进程

强化以教代会为基本形式的民主管理制度,坚持和落实教代会代表提案制度,丰富教代会民主管理的内涵和形式,促进教代会民主管理工作和院务公开工作再上新台阶。充分发挥工会在学校重大决策中的调研、论证、审议、监督作用,使学校的决策更民主、更科学,更有感召力和凝聚力。

三、认真履责,积极作为,在改善民生中实现共建共享

1、积极参与涉及教职工切身利益的政策办法和规章制度的制订,参与涉及教职工切身利益的有关事项和重大改革方案的研究讨论,力争从源头上确保教职工的合法权益得到有效维护。广泛听取和了解教职工意见、建议,及时反映广大教职工的愿望、呼声,把矛盾、争议化解在萌芽状态。

2、加大为教职工办事解难工作力度,大力开展生活帮助、困难救助、医疗互助等多种形式的帮扶活动。协助院党政解决好关系教职工切身利益的实际困难和问题,使困难群众感受到学校党政的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围。

3、促进教职工身心健康发展。积极开展羽毛球、乒乓球等体育赛事,促进教职工加强锻炼,增进健康。维护女教职工特殊权益,为女教职工建功立业搭建平台,解除后顾之忧。

四、转变作风,提高能力,切实增强新形势下工会工作软实力

1、严格执行工会各项法律法规和规章制度,认真落实党风廉政建设责任制、社会治安综合治理责任制。加强工会财务和资产的监督管理,收好、管好、用好工会经费,按要求完成上级工会下达的经费上解任务。

2、加强工会干部队伍建设。采取内培外训等多种形式,全面提升工会干部的综合素质与工作水平。针对教职工普遍关心的热点问题和工作中的难点问题深入开展调查研究,不断增强工会工作针对性、实效性和科学化水平。

3、加强工会宣传,办好工会网站,通过各种媒体积极展示我院教职工风采,增强我院工会的影响力。

   各位代表,同志们,学院的发展正站在新的起点上,让我们在学院党委和行政的正确领导下,在十八大精神的指引下,力擎发展澎湃之势,以勇立潮头的气魄,坚忍不拔的毅力,砥砺奋进,开拓创新,扎实工作,努力开创工会工作新局面,为加快我院建设发展步伐而努力奋斗!